【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=단양군이 직장 내 괴롭힘을 예방하고 상호 존중하는 공직문화를 조성하기 위한 구체적인 실천 지침을 확립했다. 단양군은 직원들이 직장 내 괴롭힘의 기준을 명확히 인식하고 예방 활동에 동참할 수 있도록 '직장 내 괴롭힘 근절을 위한 상호존중행동 가이드라인'을 제작해 현장에 배포했다.

이번에 마련된 가이드라인은 관련 법령과 규정을 바탕으로 주요 괴롭힘 유형별 사례, 발생 시 대응 절차, 피해자 지원 체계, 자가점검 체크리스트 등을 종합적으로 담아 실제 업무 현장에서 활용도를 높였다. 부당한 인사 개입이나 비인격적 대우, 사적 이익 요구는 물론, 전문성이나 관계상의 우위를 이용해 정당한 업무 지시를 거부하는 역괴롭힘 사례까지 구체적으로 명시해 정당한 업무 수행과 괴롭힘의 경계를 명확히 설정했다.

피해자 보호 및 후속 조치 절차도 구체화됐다. 괴롭힘 발생 시 신속한 신고·상담과 함께 피해자와 행위자의 즉각적인 분리, 심리 치료 및 법률·행정 지원 체계를 가동하며, 2차 피해 방지 및 비밀 보장을 위한 엄격한 기준을 수록했다. 아울러 직원 스스로 언행을 돌아볼 수 있는 점검 항목을 추가해 자율적인 개선을 유도했다.

지자체 관계자는 존중받고 안전한 일터를 만드는 것이 곧 시민 서비스의 품질 향상으로 이어진다며, 이번 가이드라인을 내부 교육과 조직문화 개선에 지속 활용해 서로의 인격과 권한을 존중하는 공정한 공직문화를 확립해 나가겠다고 전했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

Danyang County Distributes Guidelines to Eradicate Workplace Harassment to Foster a Mutually Respectful Organizational Culture

Danyang County has established specific practical guidelines to prevent workplace harassment and foster a public service culture of mutual respect. To ensure employees clearly recognize the criteria for workplace harassment and participate in prevention activities, Danyang County produced and distributed the "Guidelines for Mutually Respectful Behavior to Eradicate Workplace Harassment" to the field.

Based on relevant laws and regulations, the newly prepared guidelines comprehensively include case studies for major types of harassment, response procedures upon occurrence, victim support systems, and self-assessment checklists to enhance practical utility in actual work environments. They clearly define the boundary between legitimate work performance and harassment by specifically specifying not only unfair personnel interference, dehumanizing treatment, and demands for personal gain, but also cases of reverse harassment where legitimate work instructions are refused by exploiting expertise or relational superiority.

Procedures for victim protection and follow-up measures have also been concretized. In the event of harassment, procedures include prompt reporting and counseling, the immediate separation of the victim and the perpetrator, the activation of psychological treatment and legal and administrative support systems, and strict standards for preventing secondary harm and ensuring confidentiality. In addition, checklist items were added to allow employees to reflect on their own words and actions, thereby encouraging autonomous improvement.

A local government official stated that creating a respectful and safe workplace directly leads to improved quality of citizen services, and added that they would continue to utilize these guidelines for internal training and organizational culture improvement to establish a fair public service culture that respects each other's dignity and authority.