【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=제천시가 공직사회 내부의 수평적 소통 문화를 확립하고 청렴한 조직 분위기를 조성하기 위해 간부공무원 대상 맞춤형 교육을 진행했다.

시는 7일 시청 청풍호실에서 5급 이상 간부공무원 56명이 참석한 가운데 ‘청렴으로 소통하는 리더십’을 주제로 소통 교육을 개최했다. 이번 교육은 조직의 중심축인 간부급 공직자부터 솔선수범해 기존의 권위적인 관행을 개선하고, 세대 간 격차를 줄여 존중하는 조직문화를 다지기 위해 기획됐다.

강연은 국민권익위원회 청렴연수원 전문강사인 김성학 에듀웨이 대표가 맡아 진행했다. 김 대표는 공직사회 내부에서 발생하기 쉬운 갑질 사례와 이를 예방하기 위한 구체적인 대응 방안, 후배 공직자와의 원활한 소통 기술 등을 실제 사례 중심으로 다뤘다. 특히 간부공무원의 작은 언행과 권한 행사가 전체 조직문화에 미치는 영향력을 짚어보며 직급과 세대를 뛰어넘는 소통 방식의 필요성을 제시했다.

교육에 참석한 이상천 제천시장 역시 간부 공직자들의 자발적인 혁신과 자정 노력을 강하게 주문했다. 이 시장은 청렴이야말로 공직자가 지녀야 할 핵심 경쟁력이라 지적하며, 조직의 허리인 간부들이 먼저 벽을 허물고 청렴 리더십을 발휘할 때 시민의 신뢰를 받는 투명한 행정이 완성될 수 있다고 밝혔다. 이어 권위적인 관행을 과감히 타파하고 법과 원칙을 준수하는 조직 환경을 만들기 위해 직접 청렴 시책을 추진하겠다는 뜻을 명확히 했다.

제천시는 이번 간부공무원 대상 교육을 시작으로 공직사회 전반에 신뢰받는 행정 체계를 구축하는 한편, 젊은 세대 공무원과의 지속적인 소통과 이해를 바탕으로 발전적인 업무 환경을 계속해서 만들어 나갈 계획이다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

Jecheon City Fosters a Culture of Integrity Through Leading by Example… Strengthening Integrity Leadership Among Senior Officials

Jecheon City conducted customized training for senior officials to establish a culture of horizontal communication within the public service and foster an atmosphere of integrity within the organization.

On the 7th, the city held a communication training session titled "Leadership Communicating Through Integrity" at the Cheongpungho Room in City Hall, attended by 56 senior officials of Grade 5 or higher. This training was designed to strengthen a culture of respect by having senior officials, who serve as the central axis of the organization, lead by example to improve existing authoritarian practices and bridge the generational gap.

The lecture was delivered by Kim Seong-hak, CEO of Eduway and a professional instructor at the Anti-Corruption and Civil Rights Commission's Integrity Training Institute. CEO Kim covered real-life examples, covering instances of abuse of power prone to occur within the public service, specific response measures to prevent them, and techniques for smooth communication with junior officials. In particular, the training examined the impact that the small words and actions of senior officials and their exercise of authority have on the overall organizational culture, highlighting the need for communication methods that transcend rank and generation.

Jecheon Mayor Lee Sang-cheon, who attended the training, also strongly urged senior officials to make voluntary efforts toward innovation and self-purification. Mayor Lee pointed out that integrity is the core competitive advantage that public officials must possess, stating that transparent administration trusted by citizens can be achieved only when senior officials—the backbone of the organization—take the lead in breaking down barriers and demonstrating leadership based on integrity. He further clarified his intention to personally implement integrity policies to boldly break down authoritarian practices and create an organizational environment that adheres to laws and principles.

Starting with this training for senior officials, Jecheon City plans to establish a trusted administrative system throughout the public service, while continuing to create a progressive work environment based on continuous communication and understanding with the younger generation of officials.