【충북 브레이크뉴스】김봉수 기자=충북 진천군은 양성평등과 가족친화적 직장문화 조성에 앞장선 '2025년 진천형 여성친화기업'으로 (주)국제식품 진천공장(대표 문병조), ㈜천경(대표 권순교), ㈜케미탑(대표 이찬구)을 최종 선정했다고 5일 밝혔다.

  이번 선정은 지난 2월부터 3월까지 진행된 공개모집을 통해 이뤄졌다.

  군은 관내 소재 상시근로자 500인 미만 기업 중 여성인력 활용에 적극적인 기업들을 대상으로 신청을 받았다.

  이후 서류심사, 현장방문 평가, 전문가로 구성된 ‘진천군 여성일자리 실무협의회’의 최종 심의를 거쳐 3개 기업이 최종 선정됐다.

  선정 기업들은 여성 휴게공간 개선, 수유실 설치, 위생시설 확충 등 여성 근로자의 근무환경 개선을 위한 사업비로 기업당 최대 400만원을 지원받게 된다. 

  또한 여성친화기업 인증 현판과 함께 직원 역량강화 프로그램, 일·가정 양립 컨설팅 등 다양한 후속 지원도 제공받는다.

  이영자 군 가족친화과장은 “여성친화기업 지정은 기업 경쟁력 강화와 지역사회 발전 정도를 높이는 정책으로 자리잡고 있다”며 “여성들이 출산과 육아로 경력단절 없이 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

Jincheon-gun, '25 Jincheon-type Women-Friendly Companies 3 Selected

International Foods Jincheon Factory, Cheongyeong Co., Ltd., Chemitop Co., Ltd., Up to 4 Million Won Support Per Company

Jincheon-gun, Chungcheongbuk-do announced on the 5th that it has finally selected International Foods Jincheon Factory (CEO Moon Byeong-jo), Cheongyeong Co., Ltd. (CEO Kwon Soon-kyo), and Chemitop Co., Ltd. (CEO Lee Chan-goo) as the '2025 Jincheon-type Women-Friendly Companies' that are leading the way in creating gender equality and a family-friendly workplace culture.

This selection was made through an open recruitment that took place from February to March.

The county received applications from companies with less than 500 regular employees located in the county that are actively utilizing female workers.

Afterwards, three companies were finally selected through document screening, on-site evaluation, and final deliberation by the 'Jincheon-gun Women's Employment Working Council' composed of experts.

The selected companies will receive up to 4 million won per company for business expenses to improve the working environment of female workers, such as improving women’s rest areas, installing nursing rooms, and expanding sanitary facilities.

In addition, they will receive various follow-up support, such as a female-friendly company certification signboard, employee capacity building programs, and work-family balance consulting.

Lee Young-ja, head of the Family-Friendly Division, said, “The designation of female-friendly companies is a policy that enhances corporate competitiveness and increases the level of local community development,” and “We will do our best to create an environment where women can work without career breaks due to childbirth and childcare.”