【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=청주상공회의소가 청주 엔포드호텔 직지홀에서 충북지식경영포럼 회원을 비롯한 청주상의 회원사 경영진과 유관기관, 단체장 등 120명이 대거 참석한 가운데 충북지식경영포럼 제118차 조찬세미나를 전격 개최했다. 이번 세미나는 시시각각 변화하는 기업 경영 환경 속에서 노동안전과 인사노무 관리의 중요성이 날로 커짐에 따라, 지역 기업들의 리스크 대응 역량을 선제적으로 강화하고 안정적인 경영 활동을 지원하고자 마련됐다. 행사는 고용노동부 청주지청장의 기조강연과 노무법인 피플에이치알 대표노무사의 밀도 높은 특별강연으로 구성되어 참석자들의 큰 관심을 모았다.

기조강연자로 나선 고용노동부 청주지청장은 기업이 반드시 알아야 할 노동안전 리스크 대응을 주제로 무대에 올라 최근 노동정책의 흐름과 산업안전 제도의 변화, 그리고 중대재해 예방을 위한 기업의 실질적인 대응 방안을 상세히 설명했다. 특히 올해 하반기 진행될 근로감독의 주요 방향과 산업안전 관련 핵심 제도 변화, 노사관계의 주요 현안들을 조목조목 공유했으며, 중대재해를 근본적으로 예방하기 위한 안전보건관리체계 구축의 시급성을 역설하며 기업들이 현장에서 선제적인 방어 행정에 나설 필요가 있다고 목소리를 높였다.

이어 특별강연을 맡은 노무법인 피플에이치알 대표노무사는 경영자를 위한 인사노무 관리 전략을 주제로 강단에 서서 사람을 고용하는 순간부터 시작되는 다양한 리스크와 채용부터 퇴직 단계까지 기업이 반드시 점검해야 할 핵심 인사노무 관리 방안을 구체적인 노동 분쟁 사례와 함께 매칭해 소개했다. 대표노무사는 인터뷰를 통해 인사노무 리스크는 거대한 특별 사건보다 일상적인 작은 관리 소홀에서 시작되는 경우가 훨씬 많다고 경고하며, 작은 균열로 시작된 갈등이 조직 전반의 문화를 저해하고 치명적인 경영상 부담으로 이어지지 않도록 근로계약과 임금, 근로시간 등 가장 기본적인 사항에 대한 체계적인 정비와 관리가 우선적으로 이루어져야 한다고 조언했다. 특히 근로자가 당연하게 여기는 권리일수록 회사가 먼저 명확한 제도와 기준을 안내하고 소통해야 불필요한 오해와 갈등을 줄일 수 있으며, 구성원 간 신뢰를 바탕으로 한 건강한 조직문화가 정착될 때 기업은 안정적인 성장과 지속가능한 경쟁력을 확보할 수 있을 것이라고 거듭 강조했다.

세미나를 주관한 청주상공회의소 회장은 인사말을 통해 노동안전과 인사노무 관리는 이제 단순한 행정 업무를 넘어 기업의 지속가능한 성장과 생존에 직결되는 핵심 경영 과제로 부각되고 있다고 진단했다. 이어 오늘 진행된 세미나가 기업 현장에서 언제든 발생할 수 있는 다양한 리스크에 지혜롭고 선제적으로 대응할 수 있는 눈을 길러주고, 나아가 노사가 상생하는 건강한 조직문화를 정착시켜 나가는 데 실질적인 디딤돌이 되기를 기대한다고 전했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

Cheongju Chamber of Commerce and Industry Successfully Concludes 118th Breakfast Seminar of Chungbuk Knowledge Management Forum to Enhance Corporate Risk Response Capabilities

The Cheongju Chamber of Commerce and Industry (CCI) held the 118th Breakfast Seminar of the Chungbuk Knowledge Management Forum at the Jikji Hall of the Enford Hotel in Cheongju. The event was attended by a large turnout of 120 people, including members of the forum, executives from CCI member companies, and heads of related organizations. This seminar was organized to proactively strengthen the risk response capabilities of local companies and support stable business operations, as the importance of labor safety and human resources management grows daily amidst a rapidly changing corporate environment. The event garnered significant interest from attendees, featuring a keynote speech by the Director of the Cheongju Branch of the Ministry of Employment and Labor and an in-depth special lecture by the Representative Labor Attorney of People HR Law Firm. The Director of the Cheongju Branch of the Ministry of Employment and Labor took the stage as the keynote speaker, addressing the topic of "Responding to Labor Safety Risks That Companies Must Know." He provided a detailed explanation of recent labor policy trends, changes in industrial safety systems, and practical response measures for companies to prevent serious accidents. In particular, he shared specific details regarding the main directions of labor inspections scheduled for the second half of this year, key changes in industrial safety systems, and major pending issues in labor-management relations. He emphasized the urgency of establishing a safety and health management system to fundamentally prevent serious accidents and strongly urged companies to engage in proactive defensive administration on the ground.

Following this, the Representative Labor Attorney of People HR Law Firm delivered a special lecture on HR management strategies for executives. He introduced various risks that begin the moment of hiring and presented key HR management measures that companies must review from recruitment to retirement, matching them with specific labor dispute cases. In an interview, the representative labor attorney warned that HR and labor risks far more often stem from minor, routine oversight rather than massive, extraordinary incidents. He advised that systematic overhaul and management of the most fundamental matters—such as employment contracts, wages, and working hours—must be prioritized to prevent conflicts arising from small cracks from undermining the overall organizational culture and leading to fatal management burdens. He repeatedly emphasized that companies must proactively communicate and provide clear systems and standards, especially regarding rights that employees take for granted, in order to reduce unnecessary misunderstandings and conflicts. He further stressed that companies can secure stable growth and sustainable competitiveness only when a healthy organizational culture based on trust among members is established.

In his opening remarks, the President of the Cheongju Chamber of Commerce and Industry, who hosted the seminar, assessed that labor safety and HR management are now emerging as core management tasks directly linked to a company's sustainable growth and survival, moving beyond mere administrative duties. He expressed his hope that today's seminar would serve as a practical stepping stone to cultivate the ability to respond wisely and preemptively to various risks that may arise at any time in the workplace, and to establish a healthy organizational culture where labor and management coexist and prosper.