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충북도의회, 사무처 직원 대상 직장 내 괴롭힘 예방교육 진행
배려하고 존중하는 성숙한 조직문화 정착 노력
기사입력  2024/05/01 [20:36]   임창용 기자

 

【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충북도의회(의장 황영호)는 1일 도의회 회의실에서 의회사무처 직원을 대상으로 2024년도 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시했다.

 

이번 교육은 한국고용노동교육원 전문 강사인 민정은 고도노무사사무소 대표 노무사의 진행으로 직장 내 괴롭힘의 시대적 배경부터 유형과 판단기준, 대응 및 후속 조치뿐 아니라 괴롭힘 예방을 위한 다양한 프로그램까지 종합적으로 다뤄졌다.

 

충북도의회는 인사권 독립 시점(2022.1.13.)에 전국 광역의회 최초로 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 지원 조례를 제정했으며, 온·오프라인 피해 신고·지원센터를 운영하고 있다. 

 

도의회는 또 전담 직원을 지정해 연도별 예방·대응계획 수립은 물론 매뉴얼 정비, 예방교육 등을 통해 상호 존중하는 근무환경과 조직문화 정착에 노력하고 있다.

 

도의회 관계자는 “다양한 구성원이 함께 근무하는 만큼 배려하고 존중하는 성숙한 조직문화 조성에 노력하고 있다”며 “지속적인 직원 교육을 통해 직장 내 괴롭힘 및 갈등을 예방하겠다”고 밝혔다.

 

한편, 이번 교육은 부서 필수 요원으로 참석하지 못한 직원들을 위해 유튜브로 생중계해 각 사무실에서도 시청했으며, 교육 영상은 내부 행정망에 게시해 전 직원이 모두 이수할 수 있도록 했다.   

 

(아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

 

Chungbuk Provincial Council conducts workplace bullying prevention training for secretariat employees

Efforts to establish a mature organizational culture of consideration and respect

-im changyong reporter

 

On the 1st, the Chungbuk Provincial Council (Chairman Hwang Young-ho) conducted workplace bullying prevention training for 2024 for employees of the Council Secretariat in the Provincial Council conference room.

 

This training was led by Min Jeong-eun, a professional instructor at the Korea Employment and Labor Training Institute and a labor attorney representing the Kodo Labor Attorney Office, and comprehensively covered everything from the historical background of workplace bullying to types and judgment standards, responses and follow-up measures, as well as various programs to prevent bullying.

 

At the time of independence of personnel rights (January 13, 2022), the Chungbuk Provincial Council became the first metropolitan council in the country to enact an ordinance prohibiting workplace harassment and supporting victims, and is operating online and offline victim reporting and support centers.

 

The provincial council is also working to establish a mutually respectful working environment and organizational culture by designating a dedicated employee and establishing an annual prevention and response plan as well as maintaining a manual and providing prevention training.

 

An official from the provincial council said, “We are working to create a mature organizational culture that is considerate and respectful as various members work together,” and added, “We will prevent bullying and conflict in the workplace through continuous employee education.”

 

Meanwhile, this training was broadcast live on YouTube and watched in each office for employees who were unable to attend due to essential department personnel, and the training video was posted on the internal administrative network so that all employees could complete it.

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