【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충청북도교육청이 2일 오전 본청 정문에서 상호존중과 배려가 있는 건강한 직장문화를 만들기 위해 '조직온도 1도 올리기' 출근길 인사 캠페인을 운영했다.

충북교육청은 올해 ‘청렴으로 여는 미래, 신뢰로 빛나는 충북교육’을 목표로 내걸고 조직문화 개선과 청렴도 향상을 위한 다양한 실천과제를 추진 중이다. 이번에 진행된 '조직온도 1도 올리기'는 직원 간의 인사와 소통, 배려를 통해 조직문화의 체감 온도를 높이기 위해 기획된 캠페인이다.

이날 캠페인에는 김태형 교육감 권한대행을 비롯한 간부 공무원들이 직접 참여해 출근하는 직원들과 눈을 맞추며 인사를 나눴다. 이들은 직원들에게 따뜻한 격려와 응원의 메시지를 전하며 활기찬 하루의 시작을 독려했다.

이번 캠페인은 단순한 인사 나눔을 넘어 서로 존중하고 배려하는 조직문화를 일상 속에서 실천하는 데 의미를 두고 있다. 도교육청은 이번 활동이 직원 간 심리적 거리감을 줄이고 긍정적인 근무 분위기를 조성하는 데 기여할 것으로 내다봤다.

김태형 교육감 권한대행은 따뜻한 눈인사와 작은 관심이 건강한 조직문화를 만드는 시작이라며, 앞으로도 서로 존중하고 배려하는 청렴한 조직문화가 현장에 자연스럽게 정착될 수 있도록 다양한 소통 정책을 이어가겠다고 말했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

Chungbuk Office of Education Launches Morning Greeting Campaign... Fostering a Workplace Culture of Consideration and Communication

On the morning of the 2nd, the Chungcheongbuk-do Office of Education conducted a "Raising the Organizational Temperature by 1 Degree" morning greeting campaign at the main gate of the headquarters to create a healthy workplace culture of mutual respect and consideration.

The Chungbuk Office of Education has set the goal for this year as "A Future Opened by Integrity, Chungbuk Education Shining with Trust" and is currently pursuing various practical tasks to improve organizational culture and enhance integrity. The "Raising the Organizational Temperature by 1 Degree" campaign was designed to raise the perceived temperature of the organizational culture through greetings, communication, and consideration among employees.

Senior officials, including Acting Superintendent Kim Tae-hyung, personally participated in the campaign, making eye contact and exchanging greetings with employees arriving for work. They conveyed warm messages of encouragement and support, urging employees to start their day energetically.

This campaign is significant in that it goes beyond simple exchange of greetings to put an organizational culture of mutual respect and consideration into practice in daily life. The Provincial Office of Education anticipates that this initiative will contribute to reducing psychological distance among employees and fostering a positive work atmosphere.

Acting Superintendent Kim Tae-hyung stated that warm greetings and small acts of kindness are the starting point for building a healthy organizational culture. He added that he will continue to implement various communication policies to ensure that an honest organizational culture of mutual respect and consideration naturally takes root in the field.